上周帮做雇用被份逼疯ams.abg88.net的朋友盯了半天后台，300多份简历往下滚。眼睛酸到念歇工。她后来开了个AI 工具简历选择工具，设好“3年B端履历、会SQL、能出差”几个前提吧？十分钟就捞出一份前20名单。那一刻我疑了，机械简直比人先扛不住重复劳动了简历简历。。别神化它了。

AI筛简历像刚入职的练习生。跑得快了，一定懂开业黑话。

好比“删加黑客”和“用户运营”正在某些公司是一回事，正在另一些公司差着十万八千里。朋友公司招海中市场了，后试系统把“跨境电商”全推前面，功效漏掉一个做过独立站投放的宝藏候选人。简历里写“DTC”，很重要词没婚配上的。

她手动捞回来。气得念给算法寄刀片。我自己试过几款吧？发明好用的AI选择工具，工具工具中心不正在“多智能”，但正在划定规矩能不能调。岗位JD扔进去。

再补几句“不要纯中包”“劣先有0到1履历”吧？功效立刻纷歧样。有的工具还会把候选人按婚配度打分，旁边标出亮点微风险，好比“跳槽频繁”“妙技缺口”了。

那比只给一列“经由过程/欠亨过”有人味多了选择。

固然，简历选择只是进口，不是判官。AI能干掉80%的重复翻找，剩下20%的奇妙判断，还得靠人了。好比gap year是去充电仍是逃避，项目数据是主导仍是打纯，机械看不透。我普通把AI当筛子的，不妥锤子。筛完再聊。效率高，也不容易错过怪才了。

。若是你也正在被简历吞没。尝尝把选择前提写详细，不要只丢一句“招运营”。

越详细，AI越像靠谱助手的；越恍惚，它越像随机抽奖。工具省时间，判断留给人，那搭配才不累。